（1）企业文化方面的培训
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
3企业文化物质层次的培训。
（2）业务方面的培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（简答题）
简述新员工培训的主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工职业生涯规划的概念和内容。
（简答题）
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
（单选题）
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
（单选题）
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
（单选题）
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。
（简答题）
简述薪酬对员工的功能。
（简答题）
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
（简答题）
背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。
（单选题）
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
