（判断题）
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
（单选题）
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
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（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
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适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
