（判断题）
用人单位不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）或（）。
（单选题）
根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（简答题）
关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（简答题）
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些基本要求？
（简答题）
产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？
（单选题）
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。
（简答题）
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当采取哪些措施？
