所谓培训是指组织根据发展和业务需要，通过学习、训练等手段进行的皆在改变员工的价值观、工作态度和工作行为，提高员工的工作能力、知识水平、业务技能并最终改善和提高组织绩效等的有计划、有组织的培养和训练活动或过程。
（1）在个体信任他人的能力上，培训的作用主要是进行态度和技能培训。首先信任他人是一种态度，通过培训教会被培训者转变态度，学会信任他人；同时培训还可以教会他们如何去信任他人和获得他人的信任。
（2）以对律师、会计、执法人员和社会工作者进行培训为例，进行说明：
①对律师来说，他的信任，主要是对委托人的信任。不管是原告还是被告，他们委托律师打官司，律师就需要对他的委托人完全信任，要站在委托人一方，为其进行辩护。
②对会计来说，对其进行培训，主要以他们如何取得公众的信任为主要培训目标。会计的诚信问题，越来越受到社会关注，会计作假帐的事件屡见不鲜。所以对会计的培训，主要是对其进行诚信培训，让他们得到其他人的信任。
③对执法人员来说，对其培训，主要是要让他们树立保护犯罪嫌疑人的意识。“有罪判无罪”和“无罪判有罪”两者中，“无罪判有罪”的后果更加严重，因为“有罪判无罪”还可以进一步对犯罪嫌疑人进行调查和取证，而“无罪判有罪”就损害到了公民的权力和自由。
④对社会工作者来说，信任他人和取得他人信任两个方面都同样重要。所以对他们进行培训，既要培训他们如何去信任他人，同时要培训他们取得他人信任的方法技巧。
总之，人与人之间的信任问题在现代社会越来越重要，各行各业的工作人员，都应当把“对他人信任”作为一个重要的问题来对待，必要的时候还需要参加相关的培训活动，建立自己这方面的认知和取得相关技能。
（简答题）
你认为在个体信任他人的能力上，培训能有什么作用？例如，对律师、会计、执法人员和社会工作者进行培训时，在“对他人的信任”方面的做法是否会不同？
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
赫塞—布兰查德认为，（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
（单选题）
他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）
（简答题）
当你理解了“基于了解的信任”这句话时。是否前以解释个体不情愿改变工作的原因？
（判断题）
信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）
（简答题）
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（单选题）
（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。
（简答题）
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你认为在评价股份有限公司的盈利能力时，哪个财务指标应当作为核心指标？为什么？
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