首页学历类考试大学管理学
(判断题)

信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。()

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。

    答案解析

  • (判断题)

    领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。()

    答案解析

  • (多选题)

    授权是提高工作效率和效能的重要途径,是领导者对下属信任与支持的体现,也是使个人和团队快速成长的秘诀。具体来说,授权的必要性有以下()方面。

    答案解析

  • (单选题)

    ()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

    答案解析

  • (单选题)

    ()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

    答案解析

  • (单选题)

    根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

    答案解析

  • (单选题)

    领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为()

    答案解析

  • (单选题)

    培养一个人胜任目前的工作需要花费时间和什么()

    答案解析

  • (多选题)

    冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和()组成的。

    答案解析

快考试在线搜题