（单选题）
（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A人力资源需求
B人力资源供给
C人力资源信息
D人力资源总体规划
正确答案
答案解析
人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
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（单选题）
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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在企业确定生产规模，编制长远规划和确定扩建、改建方案，采取重大技术措施时，其依据是（）。
（单选题）
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（单选题）
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
（单选题）
人力资源规划的基点是（ ）。
（单选题）
人力资源规划的基点是（ ）。
（单选题）
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
（单选题）
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
