A劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B员工招聘数量
C员工合理配置
D员工知识技能改善
（多选题）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
答案解析
（单选题）
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
