（多选题）
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A降低非期望离职率
B改善劳动关系
C减少投诉和争议
D改善企业文化
E明确员工培训数量及类别
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于员工培训计划的目标。
相似试题
（多选题）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
（多选题）
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
（多选题）
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
（多选题）
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
（单选题）
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
（单选题）
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。
（单选题）
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。
（单选题）
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
（单选题）
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
