（单选题）
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
A短期计划
B长期计划
C总体规划
D部门规划
正确答案
答案解析
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
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