（单选题）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A基础
B核心
C关键
D重点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
（单选题）
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
（单选题）
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
（多选题）
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
（单选题）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
（单选题）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
（单选题）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
（单选题）
人力资源战略与规划的第二步是（）
（单选题）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
