（单选题）
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A依法通过用人单位内部的民主程序制定
B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
以下（）不是用人单位的义务。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
（单选题）
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
（单选题）
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
