(多选题)
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
A劳动争议协商制度
B劳动争议调解制度
C劳动争议仲裁制度
D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
(单选题)
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。
(多选题)
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
(单选题)
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。
(单选题)
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理。
(判断题)
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(单选题)
劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第(一)项规定:"追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理"。
(单选题)
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
(判断题)
劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。