（多选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B各类仲裁组织
C企业劳动争议调解委员会
D依法设立的基层人民调解组织
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
（判断题）
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单选题）
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
（多选题）
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
（判断题）
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
（单选题）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。
