（单选题）
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
A计划
B效果
C成果
D目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
（单选题）
绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
（单选题）
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
（判断题）
由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
（判断题）
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
（简答题）
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
