（填空题）
心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
（单选题）
在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）
（多选题）
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
（判断题）
员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
（单选题）
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
（多选题）
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）
（多选题）
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
（单选题）
事业部制组织结构有许多优点，特别是在调动企业中下属管理人员和员工积极性方面，有独特的优势，但是从组织的设计的基本原则上分析，它也有着不可避免的缺点，这主要是组织结构形式往往不利于（）
（填空题）
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
