（判断题）
按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）
（判断题）
用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。
（单选题）
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）
（判断题）
在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
（判断题）
侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工平均工资的十倍计算。
（单选题）
纳税人在计算应纳税所得额时，其支付给职工的工资，应当按照不超过（）行扣除。
（判断题）
用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
（判断题）
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
（判断题）
根据我国国家赔偿法的规定，侵犯公民的人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。
