首页学历类考试大学法学
(判断题)

用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时,用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。

    答案解析

  • (判断题)

    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时,用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。

    答案解析

  • (判断题)

    由于员工无正当理由未提供劳动,用人单位可以不予支付其期间的工资。

    答案解析

  • (判断题)

    在试用期内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资,下列属于该社会活动的有()

    答案解析

  • (判断题)

    用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

    答案解析

  • (判断题)

    妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间,用人单位安排劳动者休息的,应当视同其正常劳动支付工资。

    答案解析

  • (判断题)

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    答案解析

  • (单选题)

    根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()

    答案解析

快考试在线搜题