（单选题）
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。
A自办型福利项目与外包型福利项目
B货币型福利项目与非货币型福利项目
C法定福利项目与非法定福利项目
D物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）
（单选题）
按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）
（单选题）
按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
（单选题）
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
（单选题）
下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
（单选题）
.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
（单选题）
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
（单选题）
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
（判断题）
福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。
