（单选题）
按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
A均衡性模式和差异性模式
B企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C实物型模式和货币型模式
D市场追随型和市场滞后型模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。
（单选题）
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
（单选题）
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发
（单选题）
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
（单选题）
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
（单选题）
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合用 ④合理
（单选题）
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品
（单选题）
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。
（单选题）
按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）
