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(单选题)

按照员工福利整体设计中的角色不同,可以将福利计划分为()

A均衡性模式和差异性模式

B企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

C实物型模式和货币型模式

D市场追随型和市场滞后型模式

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (单选题)

    企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。

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    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()

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    商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有():①福利计划设计;②受托集中管理;③提供税优政策;④提供单项服务;⑤提供保险产品。

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  • (单选题)

    按福利项目的功能差异,可以将员工福利分为()

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