（题干）
本题共计 3 个问题
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
多选题
第 1 题
关于组织承诺的说法正确的是（）。
A规范承诺高的员工会表现极其热情
B情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C组织承诺干预方面要突出重点
D组织承诺的效果不能得到实证
正确答案
B,C
答案解析
略
多选题
第 2 题
组织承诺包括（）三个因素。
A情感承诺
B继续承诺
C规范承诺
D物质承诺
正确答案
A,B,C
答案解析
略
多选题
第 3 题
组织承诺高的员工意味着（）。
A高的工作绩效
B良好的出勤记录
C愿意坚持组织政策
D不在意物质收入
正确答案
A,B,C
答案解析
略
