(单选题)
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?()
A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
根据《劳动法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过60天。
(单选题)
根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。
(单选题)
根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。
(判断题)
劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员,不适用于国家机关。
(判断题)
按劳动者的人格类型和心理差异,职业可分为白领和蓝领两类。
(单选题)
为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是()
(单选题)
下列哪一种是属于按照规划内容的性质来对职业生涯规划进行分类的()。
(判断题)
合同是指双方当事人之间为实现一定目的,根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。
(单选题)
能够认定劳动合同无效的机构是()。