A各级人民政府
B工商行政管理部门
C各级劳动行政部门
D劳动争议仲裁委员会
（判断题）
采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
答案解析
（单选题）
职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
就业协议未经学校同意视为无效。
（多选题）
签定劳动合同的原则是（）。
职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。
劳动合同制度的特征（）
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（）
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
