（单选题）
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
A人员培训
B人员招聘
C绩效管理
D薪酬管理
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
（单选题）
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
（简答题）
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
（单选题）
在新产品开发机构重组中，以开发某一新产品为目标，组织集设计、工艺、生产、供应、检验人员为一体的承包组，打破部门的界限，实行团队管理，以及将设计、工艺、生产制造并行交叉的作业管理，这属于（）。
（填空题）
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
（单选题）
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
（填空题）
企业系统规划法中的定义管理功能组这一步骤，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。（）两类有形的资源。
（单选题）
在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。
