（填空题）
人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
系统分析过程中详细调查的具体内容包括（）调查和（）调查两大部分。
（填空题）
系统分析过程中详细调查的具体内容包括（）调查和（）调查两大部分。
（判断题）
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
（判断题）
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
（填空题）
因果分析法包括（）和曲线模型预测法。
（填空题）
职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。
（多选题）
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
（单选题）
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）
（单选题）
战略分析包括企业外部环境分析和（）两部分。
