（多选题）

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

A申报法

B管理游戏法

C面谈法

D角色扮演法

E任务分析法

正确答案

答案解析

需求分析的方法
(1)申报法。向各部门发放申报表或调查表。
(2)问卷法。通过发放问卷了解。
(3)面谈法。通过与员工谈话。
(4)任务分析法。通过分析工作任务的难点和关键环节。
(5)绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距。
(6)查阅工作说明书。通过对任职资格的分析、概括。
采用何种方法取决于目的。
考点
培训与开发程序

相似试题

（多选题）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
答案解析
（单选题）
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
答案解析
（多选题）
培训与开发需求分析的方法包括（）
答案解析
（单选题）
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
答案解析
（多选题）
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
答案解析
（多选题）
培训与开发需求分析主要来自于（）。
答案解析
（单选题）
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
答案解析
（多选题）
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
答案解析
（多选题）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
答案解析

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。

正确答案

答案解析

相似试题

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。