（单选题）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A胜任基本模型
B胜任能力模型
C胜任潜在模型
D胜任特征模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
下列不属于参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法对创新的区分是：（）
（填空题）
能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
（判断题）
能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。
（多选题）
参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法，可以讲创新区分为（）
（单选题）
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
（单选题）
企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）
（多选题）
下列下属行为科学理论研究的是（）
（多选题）
（）属于行为科学理论的研究成果。
