（单选题）
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A岗位轮换
B竟聘上岗
C绩效考核
D人事测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（单选题）
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
（单选题）
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
（多选题）
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
（单选题）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（单选题）
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。
