（多选题）
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
A预筛选申请材料
B预备面试
C职业心理测试
D结构化面试
E评价中心测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人才选拔的程序和方法。
（单选题）
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
（单选题）
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
（单选题）
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
（多选题）
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
（多选题）
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
（单选题）
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）
（多选题）
人才选拔的步骤包括（）等。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
