（单选题）
在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）
A在比较选择的过程中，应主要运用定性比较
B应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志
C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（单选题）
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
（单选题）
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
（单选题）
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）
（单选题）
我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
（单选题）
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
