（单选题）
我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
A市场状况对用工量的影响
B市场预期对劳动力供给的影响
C市场状况对工资的影响
D市场预期对劳动力需求的影响
正确答案
答案解析
市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。
相似试题
（单选题）
银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。
（多选题）
企业吸引人才的因素包括（ ）。
（简答题）
优秀企业吸引人才的优势有哪些？
（多选题）
企业吸引人才的途径和方法包括（ ）。
（多选题）
优秀企业吸引人才的优势有（）。
（简答题）
企业吸引人才其它方法有哪些？
（单选题）
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
（单选题）
我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。
（多选题）
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是：（）。
