（单选题）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
A潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥
B行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C知识与技能方面的掌握与提高
D对现有人力资源的利用与发挥
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
（单选题）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
（多选题）
与教育相比，人力资源培训开发（）。
（判断题）
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
（判断题）
韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
（判断题）
人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。
（多选题）
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
（简答题）
人力资源培训与开发的意义是什么？
（名词解析）
公共部门人力资源培训与开发
