（填空题）
行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
（填空题）
统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一
（填空题）
任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
（单选题）
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
（单选题）
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（名词解析）
工作行为或绩效差异
（单选题）
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
（多选题）
把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
