（单选题）
一般认为，企业的内的知识的产生、流动过程是这样的（）。
A显性/个人知识→隐性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识
B显性/个人知识→隐性/个人知识→隐性/集体知识→显性/集体知识
C隐性/个人知识→显性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识
D显性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识→隐性/个人知识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。
（单选题）
一般认为，企业正常流动比率的经验标准是（）。
（多选题）
整个知识管理一般分为（）等三层。整个系统对企业内的知识进行有效管理，最终使企业内的员工能够有效地使用已有的相关知识，最大限度地利用企业知识库资源，以创造最大的利益。
（判断题）
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移和传递过程，而是学习者通过新经验与原有知识经验的双向的相互作用，来充实、丰富和改造自己的知识经验。
（多选题）
在知识流动的过程中，存在许多障碍，企业需要根据各种障碍的特点，设计相应的制度和工具。这些障碍分为（）。
（判断题）
小明在大四上学期找到一家企业实习，实习过程中他对工作中不懂的地方不求甚解，认为实习仅仅是积累经验，以后也未必会用到这些知识。
（单选题）
一般认为，流动比率保持的适宜水平是（）。
（单选题）
在企业知识管理流派中，认为“人是知识的宿主”的是（）
（单选题）
西方会计界一般认为，流动比率维持在（）比较合理。
