1、问题清楚明了，不会产生歧义；
2、语言简洁；
3、问卷尽量用匿名方式；
4、多采用客观问题方式，易于填写；
5、主观问题要有足够空间填写意见。
（简答题）
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
（单选题）
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
（单选题）
比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。
（判断题）
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
（单选题）
对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
（判断题）
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
（单选题）
需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。
（判断题）
组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
