（单选题）
对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
A面谈法
B问卷法
C观察法
D重要事件询问法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
（单选题）
在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。
（判断题）
继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
（单选题）
对结构复杂、施工难度大、专业性较强的工程项目，除制定项目总体安全保证计划外，还必须制定（）的安全技术措施。
（判断题）
对于产品研究开发能力弱、而制造力较强的企业适于使用技术引进的新产品研发战略。
（判断题）
一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。
（多选题）
电子银行业务是一项技术性较强的业务，客户对于交易环节应注意的事项并未完全知悉，银行作为交易的主体，负有告知客户的义务，应告知的内容包括有（）
（多选题）
美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和价值系统控制，该职位的员工专业化水平可以很低，同时该银行也没有忽视市场需求。该银行运用的控制技术有（）。
（单选题）
（）不向固定化、专业化方向发展，而是方向能随时变化、对用户要求有较强的适应性。
