A对
B错
（单选题）
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。
答案解析
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
（多选题）
平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
（判断题）
平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
平衡计分卡的维度主要包括（）。
