（单选题）
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
A所有指标要求能够准确量化
B最终要落实到内部流程的改善
C使财务指标与非财务指标达到平衡
D与外部评价相比，企业更应看重内部评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
平衡计分卡是绩效管理的工具
（判断题）
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
（单选题）
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
（多选题）
政府部门充分利用“互联网+”模式，加快构建具备（）特征的网上政务服务体系，满足公众对政务服务从单向的信息获取转变为交互服务的需求。
（单选题）
加强诚信文化建设，构建诚信制度体系，优化企业家成长环境。遵循企业家成长规律，培育和尊重（）的价值观念。
（单选题）
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（判断题）
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（单选题）
制定实施免税、（）等优惠政策，加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系。
（判断题）
企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效，具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。
