自我评估就是要通过对个人兴趣、爱好、性格、学识、技能、智商、情商、特长、思维方式等多方面综合评价，找出自己的长处，发现自身的不足，把自我认识和他人评价相结合，初步明确自己职业定位，确定自己将来是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和还是常规型的人才。
在对自我评估的过程中，可以借助于橱窗分析法、SWOT分析法、问卷法、自省法、比较法等多种方法。
（简答题）
简述员工自我职业生涯管理的基本内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
（简答题）
简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
（多选题）
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
（简答题）
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
（简答题）
简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。
（判断题）
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
（判断题）
职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
（多选题）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
（简答题）
简述职业生涯中期自我管理的策略。
