（判断题）
日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）
（单选题）
员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）
（判断题）
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
（单选题）
在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
（判断题）
日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
（判断题）
员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
（判断题）
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
（判断题）
中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。
（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。
