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(多选题)

以下()国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

A德国

B荷兰

C瑞士

D美国

E法国

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (多选题)

    企业经营的微观环境要素主要是以下()要素。

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    1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,本规定原则适用于有限责任公司。

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    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。

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    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

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    从宏观和微观两个层次说明一下信息管理的任务的内容。

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  • (判断题)

    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员,其工资福利等待遇由持股单位负责支付,兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

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    按管理层次分类,信息管理分为宏观、()和微观信息管理。

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