（简答题）
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
正确答案
对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史的来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
（判断题）
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
（判断题）
一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
（判断题）
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
（单选题）
绝对标准考核就是（）
（单选题）
人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
（判断题）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
（判断题）
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
（判断题）
因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
