（单选题）
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A预备性面试
B职业心理测试
C结构化面试
D评价中心测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
（单选题）
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
（单选题）
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）
（单选题）
对情景模拟的表述中，正确的是（）。
（多选题）
在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
（单选题）
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）
（单选题）
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
（单选题）
在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
（单选题）
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
