权变管理理论（Contingency Theory of Management）的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。
权变理论认为环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容。环境可分为外部环境和内部环境。外部环境又可分为两种：一种是由社会、技术、经济和政治、法律等组成的；另一种是由供应者、顾客、竞争者、雇员和股东等组成的。内部环境基本上是正式组织系统，它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。管理变量是指组织的交流和控制、技术状况等，也包括管理观念和管理方式。组织的管理要根据组织内部和外部的环境变化而变化，这就是权变管理理论的精髓。
（简答题）
在执行管理的各项职能时该如何应用权变管理理论，谈谈你的看法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职能单位发展和执行的。然而，今天，一线管理者站在了应用和修改人力资源管理工具的前线。应用上的这种转变为何会发生？
（单选题）
在企业管理的各项职能中，首要职能是（）
（单选题）
在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是（）
（单选题）
在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是（）。
（单选题）
在管理理论中，提出要实行计划和执行职能分离，使管理职能细化的学者是（）。
（填空题）
在管理的各项职能中，（）职能能够保证目标及为此而制订的计划得以实现。
（多选题）
管理者在顺序进行计划、组织职能之后，就要执行（）职能。
（单选题）
在管理的各项职能中，（）职能能够保证目标及为其而制定的计划得以实现。
（简答题）
高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别？
