（简答题）
历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职能单位发展和执行的。然而，今天，一线管理者站在了应用和修改人力资源管理工具的前线。应用上的这种转变为何会发生？
正确答案
把人力资源管理职能和部门仅看作是高度专业化和技能化的管理活动的时代已一去不复返了。人力资源对企业的成功至关重要，人力资源管理职能涉及组织运行的所有方面。雇员必须在最佳的水平上操作，这样整体战略和目标才能实现。人力资源单位必须每日都对组织做出贡献。因此人力资源管理项目必须是能被理解的、与组织文化相适应的、能满足员工需要的。这意味着管理创新和行动必须致力于使它的人力资源管理项目、活动和才能与组织的整体战略相适应。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
（判断题）
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
（单选题）
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
（单选题）
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
（单选题）
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
（判断题）
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
（单选题）
在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
（单选题）
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
（单选题）
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
