（判断题）
对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
（判断题）
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
（单选题）
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（）
（单选题）
对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（）
（单选题）
既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
（单选题）
公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）
（单选题）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（简答题）
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
（判断题）
企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先予以培训。
