（单选题）
既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
A战略伙伴
B管理专家
C员工激励者
D变革推动者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。
（填空题）
战略的（）表明，战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失，而是着眼于未来和长远的成败与得失。
（判断题）
对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
（填空题）
如果企业的发展战略只是着眼于某国或某地区，则可能采用（）。
（填空题）
如果企业的发展战略是着眼于全世界的市场，则可能采用（）结构。
（判断题）
集中化战略有两种表现形式：一种着眼于在局部领域获得成本领先优势，称之为集中成本领先战略；另一种着眼于在局部领域获得差异化优势，称之为集中差异化战略。
（多选题）
战略控制着眼于企业发展与内外环境条件的适应性，通常有哪几种类型？（）
（单选题）
战略控制应着眼于未来，预测战略方案实施中可能遇到的问题，预先制定若干对策措施，以便能够主动和及时地解决。这反映了战略控制的（）
（判断题）
武汉汉江模式更着眼于培育社区管理的自主性。
