①韦纳从微观的角度探讨了个人成就的归因过程是如何决定或影响个人成就行为的。按照这种理论，在成就情境中，伴随着特定的行为结果，个体有意无意地都会寻找它产生的原因，这种归因又通过影响人们的期望和情绪情感而影响人们的成就动机。
②归因是通过影响人们的期望和情绪情感而影响人们的成就动机的，其规律可概括如下：
A.失败被归因于稳定的、内部的、不可控制的原因，将会弱化进一步活动的动机；而失败被归因于不稳定的、外部的、可控制的原因，则不会弱化甚至还会强化进一步活动的动机。
B.成功被归因于稳定的、内部的、可控制的原因，将会强化进一步活动的动机；而成功被归因于不稳定的、外部的、不可控制的原因，则无助于甚至还会弱化进一步活动的动机。
（简答题）
简述韦纳（B.Weiner）的归因理论。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据韦纳（B.Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是：（）
（简答题）
简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。
（简答题）
简述韦纳的成败归因理论及其对后续行为的影响。
（单选题）
韦纳的归因理论把成败归因于三个纬度，下列哪一个不属于此理论：（）。
（单选题）
按照韦纳的成功和失败的归因理论，不稳定的内在归因是（）。
（单选题）
在韦纳的归因理论中，努力是：（）
（多选题）
韦纳的归因理论中的三个维度是指：（）
（单选题）
韦纳的归因理论认为，（）这一维度与期望有关。
（单选题）
归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。
