韦纳认为，人们获得成功或者遭遇失败时，总是从以下几个方面找原因，即努力、能力、任务难度和机遇（运气）。这四种因素又可以按照内外因、稳定性和可控性三个维度进行划分。努力和能力属于内部原因，任务难度和机遇属于外部原因；努力和机遇比较容易改变，时不稳定的，而一个人的能力和任务难度则是稳定、不易改变的；努力可以由个体控制、而任务难度和机遇则不行。
对成败的归因情况对个人以后的行为表现有很重要的影响。例如，把成功归于内部原因会使人感到满意和自信，把失败归于内部原因则容易使人产生内疚和自责感；把成功归于稳定性因素会提高以后工作的积极性，把失败归于稳定性因素则会降低以后工作的积极性。
（简答题）
简述韦纳的成败归因理论及其对后续行为的影响。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
运用韦纳的归因论，简述个体如何对自己的成败进行归因，以及各种归因方式的影响。
（单选题）
韦纳的归因理论把成败归因于三个纬度，下列哪一个不属于此理论：（）。
（简答题）
试述韦纳的归因理论及其在实际应用中的价值。
（简答题）
简述韦纳（B.Weiner）的归因理论。
（简答题）
韦纳的成败归因模式是什么？
（简答题）
简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。
（多选题）
在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。
（简答题）
简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
（单选题）
按照韦纳的成功和失败归因理论，下列哪两项归因对心理健康是比较有利的？（）
