（判断题）
书面案例分析的优点是评分非常客观。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
（单选题）
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
（单选题）
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）
（名词解析）
次数分布分析
（单选题）
素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
（单选题）
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
（单选题）
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
（单选题）
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
（单选题）
归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
