（判断题）
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
（判断题）
社会舆论、传统习惯、政治信念是道德评价的三种主要形式，也是公共管理责任伦理评价的主要标准。
（判断题）
公共财政管理的手段是单一化的，只能应用经济手段进行。
（多选题）
在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有（）。
（多选题）
在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。
（多选题）
在公共管理执行的过程中，行政手段的特征有（）。
（填空题）
公共管理者的职业特点主要表现为（）、（）。
（多选题）
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
（填空题）
（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
